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AUDIT

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Wenn es Ihnen lediglich um die Außenwirkung Ihrer Organisation geht, dann ist der INQA-Prozess Kulturwandel vermutlich nicht der richtige Weg. Wenn Sie hingegen wirklich etwas bewegen wollen, sich in relevanten Handlungsfeldern nachhaltig zukunftsfähig aufstellen wollen, dann kommt Ihnen der INQA-Prozess Kulturwandel mit seiner ganzheitlichen Perspektive gerade recht.

Der INQA-Prozess Kulturwandel ist ein Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und wird gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Es zeichnet Unternehmen und Verwaltungen aus, die sich nachweislich für eine mitarbeiterorientierte Arbeitskultur engagieren. Als einziges Angebot seiner Art wird es von Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Kammern, Politik und der Bundesagentur für Arbeit gemeinsam getragen.

Der Prozess kennt kein Benchmark und ist deshalb aus unserer Sicht so sympathisch. Vielmehr wird der individuelle Entwicklungsfortschritt der Organisation belohnt. Der INQA-Prozess Kulturwandel befähigt Unternehmen, Handlungsbedarfe im eigenen Unternehmen zu erkennen und zusammen mit den Beschäftigten sowie deren Vertretungen nachhaltige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Den Rahmen dafür bilden die vier zentralen Themenfelder Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit und Wissen & Kompetenz sowie die beiden Querschnittsbetrachtungen zur Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

Als Prozessbegleiter gehen wir gern mit Ihnen den Weg, an dessen Ende die Verleihung des Prädikats „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ steht.

Weitere Informationen finden Sie auch unter hier oder Sie vereinbaren einfach einen Gesprächstermin mit uns!
Stefanie Weßels: s.wessels@kitazo.de | 0 47 21/5 40 63 96





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